Resiliencia Organizacional

Es la capacidad y hábito de las organizaciones para implementar estrategias de provención, prevención, mitigación y respuesta ante los cambios y las adversidades, fortaleciendo su estructura y mejorando su cultura interna para el más óptimo alcance de sus objetivos, impulsando el bienestar y la felicidad de sus integrantes.

Fernando J. Nieto Reynaldos (2013)

Fig.1. Ejes estratégicos para la Resiliencia Organizacional

Transforma la adversidad y riesgo en oportunidades estructurales para la sostenibilidad de tu organización.

Acompañamos, asesoramos y capacitamos a Colectivos, Asociaciones de la Sociedad Civil sin fines de lucro, Empresas Sociales e Instituciones de Gobierno en el fortalecimiento de las estructuras organizacionales desde un enfoque transversal de Bienestar personal y comunitario, y Sostenibilidad institucional y ambiental y la implementación de metodologías para la promoción de la resiliencia.

Áreas en las que trabajamos

Identidad, Cultura y Mística Organizacional.
Planeación, Pensamiento y Actuar Estratégico.
Proceso y Gestión del Cambio para el Florecer en Común-unidad.
Fortalecimiento de equipos y liderazgos de alto desempeño para la Súper Cooperación.

Participación ciudadana, emprendimiento y responsabilidad social.
Construcción de Ambientes laborales nutricios y motivantes.
Gamification y Felicidad en los procesos de aprendizaje organizacional.
Habilidades comunicacionales para la negociación y transformación positiva de conflictos.

Inteligencia Emocional, Salud e Higiene Mental para la prevención del burnout.
Primeros auxilios psicológicos ante las emergencias y las crisis.
Acompañamiento a Empresas Saludablemente Responsables
Mentoría Organizacional y Alineación Institucional basados en las 24 Fortalezas Humanas

Contáctanos, construiremos un proyecto acorde a tus necesidades

GESTIÓN DEL CAMBIO Y RESILIENCIA ORGANIZACIONAL

Estudio y Análisis
Diagnóstico
Identificación de Fortalezas
Diseño y propuestas
Implementación
Evaluación
Seguimiento
Comunicación
Asesoría
Capacitación

Análisis de la estructura, la cultura y prácticas institucionales
Propuestas basadas en la mística y objetivos de la institución, transversalizadas con el enfoque PERMA
Modelos definidos para la resiliencia, la reingeniería y/o la gestión del cambio
Cultura organizacional para fortalecer la institución y el bienestar de las personas
Planes de comunicación y fortalecimiento de la Identidad Institucional

Enfoque de

Fortalecimiento Organizacional

Propuesta de Fernando J. Nieto Reynaldos (2015) basada en el modelo de la Casita de Resiliencia propuesto por Stefan Vanistendael (2002)